Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса -                                 Усманова Динара
                                
                                
                                    Россия
                                                Работала неофициально, уволили без объяснения причин
                                                            Добрый день! Пол года работала в фирме неофициально. Работала менеджером-кассиром. Приход-расход, консультация по телефону и заключение договоров. Фирма занимается продажей и установкой натяжных потолков. Там же работал мой супруг, работал монтажником с оборудованием фирмы, под расписку. Теперь, не объяснив причины (думаю, по личным соображениям), уволили в один день и меня и мужа. У меня зарплата за ноябрь (выдается в конце декабря, у мужа зарплата за октябрь (делал замеры), и зарплата текущая за монтажи осталась. Говорят, что если он сдаст оборудование, ему все выплатят. Теперь вопрос: где гарантия того, что ему выдадут зарплату в полном объеме, после того как он отдаст оборудование, а не выгонят просто так? И где гарантия что в конце декабря мне выплатят мою зарплату? Из этих соображений мы оборудование решили попридержать до конца декабря, чтоб точно все рассчитали. Но в фирме есть служба безопасности (вышибалы), и они могут заблокировать нас в своей базе, т.е. это огромные проблемы с дальнейшим трудоустройством, к тому же, ни муж, ни я ничего плохого не совершили, и даже конкретного ответа на вопрос за что увольняют не получили. Посоветуйте пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Из доказательств я успела взять только тетрадь замерную (в которой записи тех, кого записывали на замер, и у мужа один акт о проделанной работе остался). Заранее спасибо.                
                                
                
                
                
Ответы юристов
 
		
											 
								
									Добрый день.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Для установления факта трудовых отношений потребуются свидетельские показания. Советую Вам пожаловаться в трудовую инспекцию.Уверен,после этого с Вами произведут расчет, т.к. в конфликте никто не заинтересован.
											
										| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
						10868 юристов ждут Вас
					 | 
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            Можно ли требовать выплаты зарплаты, если работал неофициально?
                                                                        Сокращение: оплата второго месяца
                                                                    Отодвинется ли дата увольнения в связи с больничным?
                                                                Могут ли уволить без выходного пособия?
                                                                уволен с нарушением закона об акционерных обществах ст65 и ст69 ФЗ об АО
                                                                Директор грозиться меня уволить, так как я не имею педагогического образования
                                                                Уволили с работы по статье и без медицинского освидетельствования, хочу подать в суд
                                                                Правильность расчета при увольнении после декретного отпуска.
                                                     
		 
                        