Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
9452 юристов ждут Вас

Россия

Как добиться от работодателя выплаты зарплаты?

Здравствуйте! Как можно "выбить" свою зарплату за июль, август и уже сентябрь прошел, а также отпускные за июнь-июль, больничные за половину июля и половину августа после операции? Не дают даже частями. Можно ли это сделать анонимно? Заранее спасибо.
Ответы юристов
()

Доброго дня вам!!!

Анонимно не получится - придется вам в суд подавать.Срок подачи иска - до 3 мес. со дня увольнения.Позже подадите - откажут в удовлетворении в связи с пропуском срока подачи иска.

Подавать в суд иск о взыскании невыплаченных денег - расчета + компенсации за неиспользованный отпуск за все года неотгулянные в отпуске + больничный+ проценты от всей суммы начиная со дня невыплаты заканчивая днем вынесения решения суда + компенсация морального ущерба.Если 3 мес. прошло - подавайте иск о восстановлении срока подачи иска о взыскании расчета и ост.выплат - но для этого нужна очень уважительная причина - иначе не восстановят.

Надеюсь мой ответ вам поможет, если что пишите - отвечу бесплатно.Не забудьте оставить свой отзыв за ответ

()

Аноним пишите заявление в Инспекцию по труду (анонимно не получиться), на основании вашего заявления инспектор проведет проверку.

Удачи вам!

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
9452 юристов ждут Вас
()

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

()
Начните с жалобы в трудовую инспекцию.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
9452 юристов ждут Вас



×
Не смогли найти ответ? Тогда: