Невыплата компенсации за проезд к месту отдыха и обратно

Здравствуйте!

1. В первых, все требования и претензии должны быть предоставлены бухгалтеру в письменном виде. Во-вторых, напишите в письме о дальнейших ваших действиях (например, либо что Вы пойдете в инспекцию по труду, либо в суд), если не последует выплаты. В третьих, Если и на эти требования будет молчание, следовательно, пишите Заявление в суд.

2. (про декрет) согласно федеральному закону №255-фз от 29.12.2006 г. пособие по любому б/листу, должно быть назначено в течение 10 дней со дня получения б/листа работодателем и выплачено в ближайший, после этих 10 дней, в день выплаты зарплаты установленный на предприятии.

Здравствуйте,

1) Касательно невыплаты денег за проезд - это обязанность работодателя. Если он ее нарушает, то Вам следует обращаться с жалобой в надзорные органы: трудовую инспекцию, прокуратуру. Советую написать жалобы в оба этих ведомства. По Вашему заявлению проведут проверку и обяжут работодателя устранить нарушения.

2) В соответствии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" четко установлен срок перечисления декретных выплат из фонда ФСС работодателю - это 10 дней. Работодатель же должен выплатить эти деньги Вам в ближайший после перечисления день выдачи заработной платы работнику.

Здравствуйте, я думаю что это просто вопрос времени, денежные средства Вам должны выплатить в обязательном порядке. Главное составить письменное заявление о компенсации на имя главного бухгалтера и один экземпляр со входящим о получении держать при себе. В случае невыплаты денежных средств в течение продолжительного времени, обратиться в трудовую инспекцию с приложенным входящим на имя главбуха. Ситуация должна разрешиться. Удачи.

Здравствуйте, трудовой кодекс гласит, что помимо больничного листа служащая также должна написать заявление, что некоторые работодатели игнорируют, считая, что достаточно лишь медицинского документа. На сроки выплат декретных этот нюанс никак не повлияет, но лучше подстраховаться и с самого начала все делать по возможности правильно.

Согласно законодательству, полный расчет пособия и его выплата должны быть осуществлены в течение десяти дней. За точку отсчета принимают день, когда служащая предоставила на предприятие все необходимые документы (лист временной нетрудоспособности и заявление). Пособие выплачивается единоразово, одной выплатой.

Поскольку пособие выдается из средств Фонда социального страхования, некоторые работодатели сильно затягивают выдачу наличных (если это зависит от них, а не производится, например, перечисление на карту), мотивируя это тем, что из Фонда пока ничего не поступало. На самом деле то, в какой срок выплачивают декретные, зависит лишь от указанного в законе, но уж никак не от перемещения средств. Если в положенные десять дней на предприятие не успели перевести нужную сумму, работодатель должен рассчитаться со служащей из собственных средств, которые потом будут обязательно возмещены, как и полагается.

Поэтому если ваше руководство не соблюдает сроки того, через сколько дней должны выплатить декретные, вы имеете полное право жаловаться в трудовую комиссию. Помните, такие отговорки могут продолжаться не один месяц.