Законно ли удержание премии?
![](/image/user_small/2b8f41316f718b0f19119de4514c0aa9.png)
Здравствуйте, Наталья!
Даже если Вы не подпишите такое соглашение, работодатель все равно вправе самостоятельно удержать с Вас переплату, при учете того, что ежемесячно будет удерживаться не более 10% от заработка. По сути для этого достаточно лишь уведомления.
Четко сказать насчет законности такого приказа сразу нельзя, нужно видеть текст документа и основания, на которые в нем ссылаются. Если считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то можете обратиться на него с жалобой в трудовую инспекцию.
![](/image/user_small/aac586ae2b6b18175dcb57566cd2d8cf.jpg)
Наталья, здравствуйте!
Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1) счетной ошибки;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, если Вы не дадите свое письменное согласие, то работодатель не вправе с Вас удержать указанные суммы, так как алгоритм расчета премий (четко не установленный трудовым договором или соглашением) счетной ошибкой не является.
А в случае их не правомерного удержания вполне можете обращаться в трудовую инспекцию или суд.
![](/image/user_small/0095ac672dcdb3d007b9b4a00b781bb3.jpg)
Добрый день.
Премия является частью зарплаты выплаченной за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст.129 ТК РФ).
Таким образом, выплаченную сотрудникам премию следует рассматривать как излишне выплаченную зарплату. Удержать излишне выплаченную зарплату работодатель может, только если такая выплата произошла в результате счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ).
В Вашем случае ошибка не является счетной, поэтому ни удержать, ни зачесть в счет предстоящей зарплаты выплаченную сотрудникам премию нельзя.
То есть в данном случае ошибочно выданную премию сотрудник может возместить только по собственному желанию. Именно поэтому и предлагают подписать соглашение. Но на то оно и соглашение, что подписывается в добровольном порядке.
Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.
![](/image/user_small/c4766e8f80ac98e7de6fc130c7bab788.jpg)
Согласен с ответами уважаемых юристов, более по существу добавить нечего.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10816 юристов ждут Вас
|