Повторная сдача диплома. Оплата отпуска

Здравствуйте, Михаил!

Предприятие право. Учебные отпуска студентам регламентированы статьями 173—176 ТК РФ. Они могут быть с сохранением среднего заработка и за свой счет. Целевое назначение учебного отпуска — предоставить сотруднику-студенту свободное время для успешной подготовки и сдачи экзаменационных сессий, дипломных проектов, государственных экзаменов. В отличие от ежегодного учебный отпуск продлить нельзя. Более того, для получения оплачиваемого отпуска работающий студент должен обязательно показывать успехи в учебе (см. ст. 173 ТК РФ). На практике (в том числе и судебной) считается, что обучение проходит успешно, если у работающего студента нет задолженности за предыдущий курс (семестр), он сдал все зачеты (работы, экзамены) и не отчислен из учебного заведения. Если случилось наоборот, то работодатель может оплачивать такой отпуск только в случае наличия определенного локального акта , позволяющего осуществить такую оплату, в остальных случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ. Хотя она и находится в разделе, касающемся времени отдыха, в главе об отпусках, по своей сути отпуска без сохранения заработной платы отдыхом не являются, так как указанные отпуска носят целевой характер. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Законодатель четко регламентирует сам порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется (ст. 173-176 ТК РФ) при обучении в высшем учебном заведении на дневном отделении:

• для сдачи экзаменов и зачетов — 15 календарных дней в учебном году;
• для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — до 4 месяцев;
• для сдачи итоговых государственных экзаменов — до 1 месяца.

Добрый вечер, Михаил. Работодатель обязан предоставлять работнику учебный отпуск в случае его успешного обучения. Если студент не защитил диплом, то он уже не считается успешно обучающимся. Если вы уже все 4 месяца использовали - их предоставлять повторно ТК не предусматривает. То , что вы не смогли защититься в прошлом году, не обязывает работодателя оплачивать повторно учебный отпуск. Следовательно, на отпуск для повторной защиты дипломной работы вы не имеете.

Спасибо за положительный отзыв и оценку моего ответа.

Если у Вас с работодателем заключался ученический договор (статья 198 Трудового кодекса РФ), то возможно в нем прописан ответ на Ваш вопрос. Предоставьте его для ознакомления.

Добрый день.

Давайте дословно читать статью 173 трудового кодекса.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

Получается что всего на подготовку и защиту диплома вам положено 4 месяца и ни днем больше! если вы уже все 4 мес использовали в прошлом году их- то предоставлять их повторно- ТК не предусматривает.
Если вы в прошлом году использовали скажем 2 мес и 2 мес возьмете в этом году, тогда да, вам обязаны оплатить 2 мес.