Заявление на отпуск - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
7946 юристов ждут Вас

Заявление  на отпускДля того чтобы получить отпуск на законных основаниях, следует обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением. Заявление на отпуск должно в обязательном порядке содержать информацию о разновидности отпуска. Трудовым кодексом предусмотрено, что работодатель за 14 дней до отпуска предупреждает о его наступлении работника. Здесь речь идет об отпусках, которые предусмотрены графиком на конкретном предприятии. Во всех остальных случаях, когда инициатива исходит от работника, следует также придерживаться двухнедельного срока (со дня подачи заявления и до начала отпуска).


Аноним
На предприятии графика отпусков нет. 16 июня написал заявление на отпуск (14 дней с 16.06 по 29.06 - в этом году отпуск не отгулял) с последующим увольнением, но заявление руководитель не подписывает. На работу я все равно выхожу, так как являюсь материально ответственным лицом и должен передать кассу. Будет ли иметь силу для увольнения данное заявление по истечении 2-х недель, несмотря на то, что в нем указана просьба об отпуске, но в отпуск я не пошел, а работал? В данный момент я готов передать кассу, и для этого есть человек, но руководитель намеренно тянет время, указав на то, что он назначит своего человека для принятия кассы. Как поступить в данном случае? Могут ли мне отказать в отпуске, если я в прошлый год отгулял 1 раз 14 дней?
Ответ юриста:
Пивоваров Алексей Викторович (18.06.2014 в 10:16:05)
Добрый день!

Я рекомендую Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Составить его в 2-х экземплярах. Один передать руководителю, на втором пусть проставит отметку о принятии. Если руководитель откажется принимать, отправляйте по почте заказным письмом с уведомлением.

После того, как истечет срок Вашей "отработки", работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку, произвести с Вами расчет с учетом компенсации за не использованный отпуск.

В случае уклонения работодателя от исполнения своих обязанностей - обращайтесь в суд. Срок исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора составляет 3 месяца с момента прекращения трудовых отношений.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Обязательно ли писать заявление на отпуск, и если нет, то какой закон?
Ответ юриста:
Елена Ильинична (21.05.2014 в 12:01:54)

Здравствуйте, закон по отпускам работников един - Трудовой кодекс. Заявление о предоставлении отпуска пишется для ведения кадрового документооборота организацией. Исходя также на какой отпуск претендует работник, но исходя из практики заявления о предоставлении любого вида отпуска сотрудник пишет, либо собственноручно, либо подписывает уже отпечатанный документ. Удачи.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Было написано заявление на отпуск с визой соглосования руководителя и издан приказ, подписанный руководителем. Мне выплатили отпускные, а затем в середине отпуска звонят из отдела кадров и говорят, что мое заявление на отпуск не могут найти. И т.к. нет основания у приказа, то мне необходимо вернуть отпускные и переписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это? Ведь приказ важней чем заявление?
Трудовое право | Владивосток
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (19.04.2014 в 11:55:22)

Здравствуйте. Требования отдела кадров незаконны. Это проблема работника отдела кадров, который потерял ваше заявление. Лучше работать надо.

Вы в отпуск ушли на основании приказа с которым вас ознакомили (а вас ознакомили?).

Писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения вы не должны, ничего возвращать вы не нужно.

Запросите в отделе кадров копию приказа, на основании которого вам предоставили отпуск, а также попросите в письменном виде оргументировать вам почему вы должны это сделать.(Или хотябы узнайте номер и дату приказа).

Поверьте,они никогда этого не сделаю, т.к. за утрату документов, работника о.кадров могут привлечь к дисциплинарной ответственности, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Если вдруг,они письменно вам, что-то и напишут, имея на руках приказ о предоставлении отпуска,вы можите обратиться в трудовую инспекцию. Также в бухгалтерии имеется записка-засчет, которая составляется на основании приказа об отпуске и на основе которой делается расчет отпускных.Скрыть все эти документы очень сложно, т.к. они регистрируются.

Единственное, вы можете помочь сотрудникам о/кадров, это написать копию вашего заявления об отпуске, но обязательно следите, как они его зарегистрируют, должны быть старые даты.

Еще ответы юристов по этому вопросу


Добрый день! В силу многих обстоятельств и не очень хороших отношений с руководством, я не сообщала заранее о своей беременности. Сейчас, когда все уже видно и руководство в курсе, мне не хотелось бы заранее афишировать свое желание уйти в очередной отпуск перед отпуском по БиР. Подскажите, за какой максимально короткий срок я могу уведомить руководство о своем желании уйти в отпуск перед декретом в соответствии с ст.260 ТК РФ?
Ответ юриста:
Седченко Сергей Николаевич (26.03.2014 в 16:55:42)
Здравствуйте,Светлана.

Срок подачи заявления на отпуск по беременности не оговаривается. Однако отпускные насчитываются за 3 рабочих дня до даты начала такого отпуска.

Согласно ст. 136ТК РФ, работодатель обязан оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.

Если же работодатель по каким-то причинам отказывает вам в предоставлении отпуска по беременности и родам (или сразу после него или отпуска по уходу за ребенком), вы можете воспользоваться своим правом уйти в отпуск.

При этом самовольный уход в отпуск в случае отказа работодателя не будет считаться прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником дней отдыха не зависело от усмотрения работодателя (Пленум Верховного Суда РФ в Постановлений от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российское Федерацией".

Мой ответ,Ваш отзыв. Если ответ Вас удовлетворил,оставьте отзыв,нажав на +.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте. Хочу задать такой вопрос. Я работаю в строительной фирме. Работаю по трудовой. Сейчас сложилась такая ситуация: нас заставляют написать заявление на отпуск без сохранения з/п. У меня за прошлый год остался законный отпуск, но мне его не подписывают оправдываясь, что нет средств. За 2/3 естественно тоже не отправляют. Я в феврале написал за свой счет до марта, сейчас подходит конец срока заявления. Подскажите, как мне поступить, если работодатель будет опять требовать написать за свой счет. Я писать не намерен, у меня кредиты и жена инвалид. А учредитель нашей фирмы депутат городского совета и достаточно влиятельный человек в городе.
Трудовое право | Гусь Хрустальный
Ответ юриста:
ООО "Юрист" (28.02.2014 в 14:17:20)

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Если я устраиваюсь на новое место работы после больничного по БиР, могу ли я сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? (грубо говоря на следующий день)

Интересует вопрос со стороны законности, тк устраиваться буду по знакомству и в отпуске не откажут. (эта и есть цель устройства, чтоб пособие получать)
Трудовое право | Отпуск | Нижний Новгород
Ответ юриста:
Пашкова Надежда Николаевна (28.01.2014 в 12:46:42)

Добрый день. Да, до достижения ребенком 3-х лет можно в любой момент взять отпуск по уходу за ребенком. Но только пособие чтоб получать, необходимо взять справку о доходах и отчислениях от прошлого работодателя. Не очень понятен смысл перехода к другому работодателю (если только с предыдущим отношения плохие), так как пособие больше Вы получать не будете, для начисления пособия учитывается заработок за последние 2 года.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Заявление на отпуск»

Полезные статьи по теме «Заявление на отпуск»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
7946 юристов ждут Вас