Заявление на работу - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8348 юристов ждут Вас

Заявление на работуВ соответствии с Трудовым кодексом заявление на работу подается лицом при его трудоустройстве. В случаях, когда на предприятии имеются вакансии, на которые кандидат на незанятую должность может претендовать, после прохождения собеседования им лично подается заявление. Работодатель (уполномоченное им лицо) не вправе отказаться подписывать такое заявление, если кандидат, обратившийся с заявлением, соответствует предъявляемым требованиям (в отношении образования, возраста, специальной подготовки). Если заявление подписывается руководителем, то вслед за этим идет издание приказа о приеме на работу либо назначении на должность.


Добрый день

Подскажите пожалуйста, как мне правильно составить заявление в суд на работодателя, не хочет отдавать расчет, а ситуация с деньгами критическая, да сумма копейки, хоть примерную форму можно увидеть, ни разу не сталкивался с этим.
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (09.12.2013 в 10:56:06)
Добрый день!

Составление документов - услуга платная. Вы можете требовать зарплату и приравненные к ней платежи, компенсацию морального вреда и %, Иски о взыскании зарплаты госпошлиной не облагаются.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Ситуация такая: нахожусь на иждивении (официально) у мужа более года. В данный момент беременна, слышала, что можно получить выплаты по его месту работы (с моего письменного согласия, что я доверяю ему получить выплаты за меня), полагающиеся не за 140 дней, а за 126. Он работает на государственном предприятии, в штате значительно больше 1500 человек. Так ли это? И после рождения малыша можно ли оформить на мужа выплаты ежемесячных пособий на малыша до 1,5 лет, если он напишет заявление на работе на сокращенную рабочую неделю на час с полным сохранением пособия по ухожу за ребенком? Очень жду Вашего ответа. С уважением.
Трудовое право | Северодвинск
Ответ юриста:
Мунасипова Нина Викторовна (09.07.2014 в 16:28:04)

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам к сожалению ваш муж не получит, его выплачивают только женщинам, подлежащим социальному страхованию (т.е. работающим). А вот единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком он на своей работе оформить может. Чтобы получать ежемесячное пособие до 1,5 лет, ему необходимо либо уходить в отпуск, либо переводиться на неполный рабочий день, либо работать на дому (если работа позволяет), потому что по закону (№81-ФЗ) пособие может получать родитель, который фактически осуществляет уход за ребенком. На работу ему нужно будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, а также справку из службы занятости населения, о том что вы (мама) данное пособие не получаете.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день! Помогите, пожалуйста, составить исковое заявление на работодателя в суд о невыплате заработной платы при увольнении.
Ответ юриста:
Лычагина Яна Дмитриевна (09.06.2014 в 11:58:33)

Обращайтесь, помогу.

Еще ответы юристов по этому вопросу


Здравствуйте! Я подавал в прокуратуру заявление на работодателя. В итоге инспекцией по труду работодателю был назначен срок выплаты мне отпускных и среднемесячной заработной платы до 20.05.2014 г., но по сей день в ответ тишина!

Что мне делать? Куда обращаться?
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (23.05.2014 в 10:37:27)
Добрый день!

Вам остается обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Как Вы убедились от Прокуратуры и Госинспекции по труду толку мало, после Решения Суда Вам предстоит общение с приставами - это еще те помощники, поэтому в суде требуйте принятия мер к обеспечению Иска, т.е. арест банковских счетов, иначе ваши хождения будут пустой тратой времени.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Мой бывший супруг выплачивал мне добровольно алименты, по заявлению на работе. Выплаты составляли 1\4 от его заработка. Мы с ним обговорили сроки и размер выплат в его бухгалтерии в письменном виде. Сейчас он не предупредив мне снизил алименты с 1\4 доли на 1\6 долю от его заработка. Правомерно это?
Ответ юриста:
Лычагина Яна Дмитриевна (14.05.2014 в 13:54:55)

Нет. Подайте на него в суд о взыскании с него алиментов. Представьте суду ваше письменное соглашение.

помогу в составлении иска.

если я вам помогла, оставьте положительный отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. У меня банк заблокировал зарплатную карту и забирает всю зарплату в счет погашения за должности по кредиту. Работа является единственным доходом. Правомерно ли это?Спасибо.
Ответ юриста:
Александр Александрович Филоненко (13.04.2014 в 21:18:26)

Уважаемый Вера!

С большой вероятностью могу сказать, что незаконно.

Однако, в этом вопросе есть свои нюансы.

Обращаю Ваше внимание на Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ, особенно на пункт 4.

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Т.Е. они могут снимать даже 100%, но при определнных условиях. А 50 % они должны снимать только по текущим платежам по зарплате.

Вывод: напишите заявление на работе о том, чтобы деньги Вам выдавали наличными.

В связи с этим, Вам надо обратиться в банк с письменным заявлением-ПРЕТЕНЗИЕЙ, ЧТО ОНИ НАРУШИЛИ ЭТУ СТАТЬЮ, И ЧТОБЫ ОНИ ДАЛИ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ РАЗЪЯСНЕНИЕ.

Можете обратиться с жалобой к вышестоящим начальникам ФССП, в прокуратуру либо в суд.

УСПЕХА ВАМ.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Заявление на работу»

Полезные статьи по теме «Заявление на работу»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8348 юристов ждут Вас