Отпуск: как выяснить на законном основании отказали или нет?
![](/img/a_jurist_small.gif)
Здравствуйте, Алена!
В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Очередность оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Таким образом, Вас имели право не отпустить в отпуск, только если не наступила Ваша очередность. Также Вы можете ознакомится с утверждённым графиком в отделе кадров. Дополнительно сообщаю, что в соответствии с действующим законодательством, о времени начала отпуска Вас должны известить не позднее чем за две недели до его начала.
![](/image/user_small/d5ca8110065f7397228c9076207e7cc8.jpg)
Добрый день, Алена.
Как Вам правильно ответил уважаемый коллега Зайцев Дмитрий Михайлович, очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, как и его продолжительность утверждается графиком отпусков.
В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков утверждается ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, на который определяется график отпусков сотрудников (то есть график отпусков на 2017г. должен был быть утвержден в декабре 2016г.).
Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Соответственно, после утверждения очередности предоставления отпуска и продолжительности его частей (при делении отпуска. Как в Вашем случае когда Вы всегда делить отпуск на летний и зимний) график должен быть соблюден работодателем (если Вам утвердили 2 части отпуска летом и в декабре 2016, то они должны быть предоставлены).
Если отпуск не был Вам предоставлен, то Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (Вы можете требовать от инспекции не разглашать работодателю сведения о заявителе, сообщившем о нарушении трудового законодательства – ч. 2 ст. 358 Трудового кодекса РФ). Данный надзорный органы имеет право привлечь работодателя, виновного в нарушении трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10816 юристов ждут Вас
|