Договор на оказание услуг - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте.

1. Если Ваш муж из месяца в месяц работает по срочному трудоворму договору- это не законно. С ним должны заключит трудовой договор на неопределенный срок. Ваш муж имеет полное право обратиться с этим вопросом к руководителю и заодно потребовать справку о не получении и не назначении выплаты с места работы. Может сказать, что ему ничего не остается, как обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Справку должны выдать.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2. Если с Вашим мужем заключается договор на оказание услуг, т.е. гражданско-правового характера, то действительно, единовременное пособие им не выплачивается и отпуск по уходу за ребенком не оформляется.

Вы можете предоставить в соцзащиту копии договоров ГПХ и все вопросы отпадут.

Если будут продолжать требовать, обращайтесь с жалобой к руководителю соцзащиты и указывайте, что в ст.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" перечислены застрахованные лица, т.е. те, кому оплачиваються бл и пособия по материнству, там нет тех, кто оказывает услуги по договорам ГПХ. Поэтому требовать от Вас справку от мужа не законно.

Здравствуйте!

Если Вы имеете ввиду компанию по вывозу мусора "Чистый город", то договор на оказание услуг должен быть заключен в письменной форме с указанием условий оказания услуги. Также договор считается заключенным, если Вы хотя бы раз оплатили услугу. Договор в этом случае считается заключенным со дня первой оплаты по предъявленной Вам квитанции.

Если Вы не оплачивали ни одной квитанции и не подписывали письменный договор, то региональный оператор не имеет права начислять Вам задолженность. Максимум, местные органы власти могут Вам выписать штраф по ст. 8.2 КОАП РФ в размере от 1000 до 2000 рублей и потребовать в судебном порядке заключить договор с региональным оператором на основании ст. 445 Гражданского кодекса РФ. При отсутствии заключенного договора начисление задолженности незаконно.

Всего доброго!

Добрый день!

Да, такое возможно (ст.223 ТК РФ на это прямо указывает), но, принимая во внимание, что второй ИП - это не работник первого ИП, между указанными лицами существуют гражданско-правовые, а не трудовые отношения. То есть сначала между двумя ИП должен быть заключен договор на оказание услуг, в рамках которого первый ИП (заказчик) закажет за определенное вознаграждение оказание услуг в качестве лица, обеспечивающего выполнение функций по охране труда в производственной деятельности первого ИП. Затем первый ИП издает приказ, в котором назначает ответственным второго ИП и одновременно с этим делает ссылку на заключенный между ними гражданско-правовой договор, в рамках которого будут оказываться данные услуги.

Обратите внимание, что согласно ст.223 ТК РФ ИП должен соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должен быть аккредитован в установленном Правительством Российской Федерации порядке.

Статья 223. Служба охраны труда у работодателя
(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Добрый день!

Алименты удерживаются с сумм доходов (от трудовых договоров и гражданско-правовых договоров), из которых предварительно вычтены налоги. Таким образом если Вы уплатили по договору ГПХ налог (НДФЛ 13%) в бюджет, алименты могут быть удержаны с оставшейся (после уплаты налогов суммы).

Добрый день!

Претензия составляется на ИП, поскольку менеджер являлся работником ИП, и результат работ предназначался именно ему.

Что касается договор, то в настоящее время для признания сделки заключенной совсем не обязательно, чтобы стороны подписали документ, именуемый "Договор". Для его залючения будет достаточно того, что стороны пусть даже в электронной переписке обговорили существенные условия договора. В Вашем случае речь идет о договоре подряда, и его существенными условиями будут - предмет договора (обязательство по разработке сайта), сроки выполнения работ. Цена работ не является существенным условием, это означает, что если Вы и менеджер ИП не оговорили цену, применяться согласно п.1 ст.709 ГК РФ будут положения п.3 ст.424 ГК РФ (о ней будет указано ниже). Если в Вашей переписке указанные существенные условия присутствуют значит договор подряда между Вами и менеджером будет считаться заключенным, а поскольку Вы его уже выполнили Вы вправе требовать от ИП уплаты цены договора.

Договор также признается заключенным если ИП в ходе переписки совершал действия, необходимые для выполнения договора подряда (ст.438 ГК РФ) - предоставлял Вам необходимую информацию по разработке сайта, вносил свои уточнения в ходе выполнения Вами работ и т.д.

Направляйте ИП претензию с требованием в установленный Вами срок произвести оплату работ, а при отказе (игнорировании) Ваших требований подавайте иск в суд; кроме цены договора просите взыскать процента за пользование Вашими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ.

Ниже привожу нормативные ссылки из Гражданского кодекса РФ, которые помогут Вам составить грамотно претензию и отстоять свои права в суде.

Статья 434. Форма договора

1. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.
Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.
2. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа (в том числе электронного), подписанного сторонами, или обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными в соответствии с правилами абзаца второго пункта 1 статьи 160 настоящего Кодекса.
3. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса.

Статья 438. Акцепт

1. Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии.
Акцепт должен быть полным и безоговорочным.
2. Молчание не является акцептом, если иное не вытекает из закона, соглашения сторон, обычая или из прежних деловых отношений сторон.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
3. Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

Ст.432 Основные положения о заключении договора

1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
2. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

Статья 424. Цена
Позиции высших судов по ст. 424 ГК РФ >>>

1. Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.
В предусмотренных законом случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами и (или) органами местного самоуправления.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2009 N 132-ФЗ)
2. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.
3. В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.