Минимальная зарплата - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8045 юристов ждут Вас

Минимальная зарплатаМинимальная зарплата выступает своего рода мерилом, которое используется для определения выплачиваемой суммы пособий, размера штрафов, налогов и различного рода сборов. Ее размер, порядок расчета регулируется положениями Закона «О минимальном размере оплаты труда» с изменениями, которые были внесены в 2008 году. На законодательном уровне закреплено, что работодателю запрещается устанавливать заработок своим работникам ниже, чем минимальная зарплата (данное правило не распространяется только на те случаи, когда сотрудник работает неполный рабочий день, либо неделю).


Аноним
Добрый день. Подскажите, нужно ли платить зарплату директору, если он является учредителем и, вообще, единственным сотрудником ООО. Если да, какие документы регламентирует трудовую деятельность (нужно ли заключать с самим собой трудовой договор, оформлять штатное расписание, табелировать отработанное время) и какие еще обязательные документы должны присутствовать? Возможна ли комиссионная оплата труда, чтобы директор получал вознаграждение исключительно в качестве процента от прибыли организации, если да, то на основе каких законных нормативные актов такой вид оплаты является возможным, и нужно ли в таком случае вести табель?
Ответ юриста:
Ельцова Анна Юрьевна (07.07.2014 в 13:06:34)

Ни одна организация не может работать без директора, а если есть директор (даже если он еще и единственный учредитель) и он работает, то и зарплату должен получать, т.к. принуждение к бесплатному труду запрещено законодательством. Директор ООО в день получения документов о регистрации ООО издает приказ о вступлении в должность, заключает трудовой договор с собой (это допускается), создает штатное расписание, табель. И в дальнейшей деятельности исходит из того, что в организации есть 1 сотрудник со всеми вытекающими последствиями в отчетности и отчислениях в ПФР, ФОМС и налоговую. Чтобы не придирались проверяющие, лучше в трудовом договоре прописать минимальную зарплату и условие о %, в случае получения прибыли. Если организация не ведет деятельность, то на этот период директор-учредитель может издать приказ о неначислении зарплаты в связи с отсутствием деятельности и сдавать нулевую отчетность.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Какая минимальная зарплата в Оренбургской обл.? Что делать если зарплату не платят 4 месяца? Нужно ли в этом случае отрабатывать две недели?
Ответ юриста:
Владимир (01.04.2014 в 12:56:06)

Добрый день! Для начала подайте грамотное письменное заявление в котором изложите всю проблему выдвигайте требования и уведомляйте о невыходе на работу до полной оплаты задолженности. Кроме того можете подать заявления в трудинспекцию и прокуратуру.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Я получаю минимальную зарплату и надеюсь получить при уходе в декрет пособие. Работодателя интересует вопрос - это пособие будет затем компенсировано государством в том же размере или в меньшем? Каким образом происходит компенсация - на основании больничного листа?
Трудовое право | Челябинск
Ответ юриста:
Соловьева Наталья Андреевна (25.02.2014 в 16:38:41)

Здравствуйте. Объясните работодателю, что пособие выплачивается за счет средств ФСС, но посредством расчетов работодателя с работником, т.е. пособие выплачивает Вам работодатель, а ему эти выплаты компенсирует ФСС. Если Вы получаете минимальную зарплату, то размер пособия будет не меньше, т.к. его размер не может быть менее МРОТ. С 1 января он составит 5554 руб. Итого, расчет минимального размера пособия по беременности и родам с 1 января 2014 года производится так:

5554 (МРОТ) / 731 (календарных дней 2012+2013) * 24 (месяцев 2012+2013) * 140 (дни декрета) = 25528.65 рублей.
Выплата происходит после предъявления беременной работницей больничного листа.

Если Вам помог мой ответ, буду рада положительному отзыву.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте! Подскажите мне, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. Когда младшему ребенку было 1,3 года, я устроилась на работу, на неполный рабочий день,т ак я проработала 3,5 мес, в феврале я подала документы на компенсацию за детский сад, и недавно позвонили с соцзащиты, сказали вернуть детские пособия за 3 месяца, т.к. я вышла на работу. Начала искать информацию по этому поводу, нашла свой договор, а там у меня пропечатано, что график работы нормальный,т.е. не неполный рабочий день.

Как мне доказать что я работаю по 30 мин. в день? Начальство говорит, что ничего уже сделать не может, т.к. в табеле за эти 3 мес. Я работала на полную ставку с зарплатой в 3000..
Ответ юриста:
Николай Николаевич (05.02.2014 в 20:52:54)
Здравствуйте уважаемая!

Ничего не возвращайте, суммы зарплаты (3000 меньше минимальной зарплаты), даже если в трудовом договоре указан полный рабочий день зарплата не соответствует полной ставке это раз. Если хотят, что-то получить от Вас, то пусть потрудятся доказать данный факт (работы на полной ставке) ведь сумма зарплаты говорит о другом и то, что Вы утратили право на получение пособия это два. В-третьих задача соцзащиты помогать гражданам, а они пытаются вредить.

С уважением, Николай
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день. Я работал по договору в строительной фирме, потом мне предложили перейти на официалку с минимальной зарплатой я согласился + некоторый процент от сделанной работы. Теперь после того как мы переругались с моим начальником он не хочет отдавать деньги! Подскажите пожалуйста как мне быть?
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (06.01.2014 в 13:35:08)
Добрый день!

Причины споров работников обычно примерно одни и те же, далеко не последняя - это не желание работодателя оплачивать труд и не желание работника работать за обещания. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер,Вы можете после праздников обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Так же можете обратиться с Заявлением в ФНС РФ (налоговая), если будут выявлены нарушения, а как правило это так, то решение налогового органа может помочь Вам в Суде.Смысл затевать все это есть только при наличии имущества у должника - работодателя и принятии Судом мер к обеспечению Вашего Иска, например арест счетов в Банках, иначе это буде пустой тратой Ваших времени и нервов, и коррупцию в правовой России еще не победили.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте, с бывшим супругом в разводе с 12.03.2010 года, ребенок очень часто оставался у родителей супруга и с ночевкой, потому, как я работала,и работаю, ребенка они увозли с утра в садик (оплата за садик 1800 рублей), в 2011 году падала на алименты, пришла бумага отказ, видимо супруг предоставил квитанции за садик. Разбираться не стала. Теперь ребенку в первый класс, подготовительные курсы оплачивать отказывается, оплачиваю сама, мотивируя, что содержит ребенка. Забирает с садика отец бывшего супруга, я не успеваю из-за работы, не привозят, звоню, бесполезно. К дому подходить нельзя так как бывший женился, скоро у них родиться ребенок, она ревнует. Сказала подам на алименты, ответили, что поставят минимальную зарплату 6 900 рублей, так как он работает на своего отца. Как мне доказать его реальный доход. Он работает и на миксере у отца и на маршрутном такси тоже у отца, при этом они взяли трехкомнатную квартиру и недавно переехали (до этого жили у родителей дом двухэтажный), как узнать на кого взята квартира, она в ипотеке. И возможно ли взыскать алименты за предыдущие три года, хоть и утверждают, что содержат, это их инициатива, ни какой договоренности письменной и заверенной нет, у сына так же в моем доме свои вещи, дорогие подарки, сделанные мной. У них свои вещи, у меня свои для него. Как мне лучше поступить? Скоро у них появится ребенок, повлияет ли это на алименты?
Ответ юриста:
Олег Эдуардович (24.12.2013 в 17:22:03)
Добрый день.

Ситуация не простая. Давайте по-порядку.

1.Доказать его реальный доход вряд ли получится. Но, в соответствии со статьей 83 Семейного кодекса РФ:

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

То есть, можно попытаться установить твердую ежемесячную выплату. Важно все правильно сделать.

2. За предыдущие три года взыскать алименты можно,

Статья 107 СК РФ Сроки обращения за алиментами

Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.

Здесь важно доказать, что были попытки получить алименты и раньше.

3. Если у бывшего мужа появится ребенок в семье, то скорее всего это отрицательно скажется на его выплатах Вам.

Дополнительная консультация, помощь в составлении искового заявления. Обращайтесь, буду рад помочь. эл. почта: iridius71@yandex.ru
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Минимальная зарплата»

Полезные статьи по теме «Минимальная зарплата»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8045 юристов ждут Вас